I juli 2023 meddelade bolaget VP att anställningen avslutades. Parterna är härvid överens om att han i vart fall den 25 juli 2023 mottog besked om detta genom Whatsapp-meddelanden från bolagets ställföreträdare CD. I målet har parterna tvistat om när VP:s anställning avslutades, om det skedde genom avskedande eller uppsägning, om det fanns laga skäl för åtgärden samt om bolaget kränkt VP:s föreningsrätt och brutit mot vissa ordningsföreskrifter i anställningsskyddslagen samt förhandlingsskyldigheten och plikten enligt medbestämmandelagen att 3 förete vissa handlingar.
Källa: Arbetsdomstolen