⚖️ Arbetsrättslig Vägvisare för Förtroendevalda
Steg 1: Vilket lagområde gäller tvisten eller frågan?
Viktig information om verktygets användning:
• Endast vägledning: Detta verktyg är utformat som ett internt stöddokument och beslutstöd för förtroendevalda. Innehållet, mallarna och laghänvisningarna utgör generell information och ska inte betraktas som juridisk rådgivning eller slutgiltiga tolkningar av gällande rätt.
• Egna bedömningar krävs: Varje arbetsrättsligt ärende är unikt. Du som använder verktyget ansvarar själv för att kontrollera att de angivna lagrummen, tidsfristerna och malltexterna är tillämpliga och korrekta för det specifika enskilda fallet.
• MBL-frister och preskription: Arbetsrättsliga preskriptions- och förhandlingsfrister är stränga och kan variera beroende på kollektivavtal och omständigheter. Användaren bär ansvaret för att säkerställa att förhandlingsframställningar och ogiltigförklaringar skickas i rätt tid.
• Avstämning med avdelningen: Vid osäkerhet, komplicerade tvister eller innan formella rättsliga åtgärder vidtas (såsom utnyttjande av tolkningsföreträde eller ogiltigförklaring av uppsägning) ska kontakt alltid tas med fackavdelningen/ombudsmannen.
• Ansvarsbegränsning: Utvecklarna eller tillhandahållarna av detta verktyg tar inget ansvar för eventuella ekonomiska skador, rättsförluster eller felaktiga beslut som uppstår till följd av användningen av verktyget eller dess mallar.
Steg 2 (FML): Vad har inträffat kring det fackliga uppdraget?
Steg 2 (Studieledighetslagen): Vad gäller studieledigheten?
Steg 2 (MBL): Vad har arbetsgivaren brustit i?
Steg 2 (Föräldraledighet och Diskriminering): Vad har hänt?
Steg 2 (Kvittningslagen): Vad för typ av löneavdrag gäller det?
Steg 2 (SML): Vad gäller semestertvisten?
Steg 2 (LAS): Vad gäller tvisten i LAS?